【工作心得】給新鮮人的忠告 海運業
這行分享的人不多，但從事的人不少
網路上也找不太到詳細的討論跟分享
可能因為是傳產的原因，所以基本上老一輩的人不少，觀念也比較傳統跟保守，同時也帶有齷蹉跟黑暗面（但每個行業都有每個行業自己的水深火熱）
只是想建議新鮮人如果要求職海運物流業的第一份工作的話，
能去船公司就去船公司
不能去船公司就去當shipping
當不了shipping 就去外商的Forwarder
去不了外商的forwarder
就找市場上有名的那幾間Local forwarder
（蓋不贅述）
簡而言之順序就是
船公司>Shipping>外商forwarder>有名的local forwarder>名不經傳的local
畢竟名不經傳的公司總是有名不經傳的理由
一、人事斷層
除了老一輩（被挖過來）的主管沒有幾個有能力的資深OP
導致新鮮人進去什麼基礎觀念都不懂，也沒有人教（大概進去一年半後讓你開始上課吧），
就是單純照本宣科，而且做錯還會背鍋（儘管你根本不知道哪裡應該要怎麼做才對），
在這裡，「想方設法推卸責任」是我學到最多的生存準則。（對，想生存，先學會推責任）
總而言之，如果妳是很有責任感又滿腔熱血的新鮮人，進去之後會被打磨成一個不知道自己未來在哪裡的小木偶（而且記得你們再不開心都還要對著..賣笑，不然他們就會逼你承認你要跳槽，或者逼你承認你感情上有問題。（僅管根本沒有，但你不用否認，因為他們會逼迫你承認））
基本上在裡面呢
做人真的不用太單純也不要覺得可以交朋友（看妳運氣）更重要的是
**絕對不要信任妳的主管**（尤其職位越大的）
因為你一跟**主管**講完你的心情或者感情狀況（真的是太傻太天真想不開才會去信任**主管**）
隔天老闆跟全公司（一百多人）馬上就知道你的所有事情（還會當眾討論嘲笑你）
你覺得被冒犯？
「你自己的心態問題，請自己調整好。」
但儘管這樣，還是不少老員工趨之若鶩
因為老了的員工只想要能混日子的公司就好了我猜
日子過的很安逸，
反正薪水也不差，老闆也很敢給錢，
但為什麼高薪還是沒有幾個資深OP，新鮮人也一再離開呢？
你看完就知道了。
