二)別浪費時間去面試
果然週二考完第二關卻成績不盡理想,這沒什麼好說的,是個人問題。的確,挫折感很深。但仔細看完考卷,有諸多的不甘,分數很多都被扣得莫名奇妙。有一些是我看漏了題目,但如果計算體整體算式是對的,最終答案不是對方想要的,整體全扣分,那我也沒輒,畢竟對方一開始就不打算留人。
事後,跟主管與老闆談也沒什麼較建設性的內容。然後,人事也來找我談,直接通知做到今天。
問了我的反饋,和是否有其他的困難。除了以上的狀況,個人也提出了這課程的刁難度,畢竟我是有家室的人,這期間的準備不能說很充分和足夠。內容非常多,但真的拼盡全力在準備和應考。
然而,貴公司要馬兒好,卻要馬兒不吃草;不給時間複習,還有種種的限制,這種邏輯讓人不能接受,
課程安排亂是一回事,全不拿出來說,反而全都在檢討應試人的答題方式、仔細度和是否有照他們的邏輯應答。
重點這考試是最近這五年才開始,所以有3/4的資深員工沒有考試經歷,但都是他們在主導,還轉移問題說其他人及新進人員也都可以考得很好。試問10年、20 年與30年的工作經驗,與一週的硬塞課程,不好才奇怪。然而,並沒有考量應試者的家庭情況(明顯就是再度證明不歡迎二度就業),及教育訓練的講師都是未經過考試進來資深員工,就來評斷誰好誰壞,個人認為是不公的。人事和業務主管都憑各自的經歷去善自評斷新進人員適不適合,這還真沒有什麼考核機制;人事還不是專業的主管人員。
試問如果是這業界的佼佼者,又說只想找菁英人才。麻煩真的考量一下如何培訓或聘用專業講師,否則真的在除了在浪費員工的時間,也佔用了不少有心想要在這公司上班的人才。還有企業管理是個專業的科目,真的不要把它當玩笑。勸不想碰一鼻子灰,花費太多時間精力的人就不要考慮,照他們的想法85%以下的進不了,剩下15%才是他們要的,除非你有百分百把握,不然不要考慮了。