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這間公司內部混亂毫無章法 面試者請斟酌,以下句句屬實!

這間公司內部混亂毫無章法 面試者請斟酌,以下句句屬實!

此公司是德昌營造的子公司,明明母公司是那麼大那麼久的公司,而這邊的副總缺把他當成小公司在經驗🙄️
這家高層都在亂搞,
要一般職員做公司未來50年定位發想,做簡報,給不到5天時間,結果繳了報告後提都沒提,也沒討論。根本浪費時間,而且這種事情明明是高層的工作,如果一般小職員可以做到比你們好,那經理用來幹嘛?50年後根本不知道自己死了沒,說不定公司虧損太多5年就不接手了吧?

而該公司最大管理者-副總,是個不會講話但又常常要插手一般職員跟職員間是否和睦,但口條不好,羞辱員工說人做事不帶腦(有人證)
因為副總自己個人喜好問題,不喜歡你就擅自跑資遣流程,現場主管也都沒人先跟你聊聊也不敢吭聲,完全不是因為你工作能力有問題要資遣。
公司一開始要妳能力,結果面試進來後說,我們最看重品德、做不看重能力,無法就是是裝表面,說好聽話,只要報告說得好聽,但做不到真的沒關係欸,因為他們根本不在乎結果有沒有做的!僅是短利只在乎當下

當初面試時被告知要來優化內部流程等等
因為過往經歷,原本面試樓管,但又被定義在做客服,與想像有落差就算了
內部毫無制度章法,就算我制定了流程跟整合一些事項,但也沒幾個人執行(主要是老鳥不配合跟主管沒在care)
一直說還在草創,已經快三年了,我待過的地方也是有從尚未營運到開館後的地方,大家認真執行的話1年就順順的,不會沒有制度流程。所以只是人的問題!

而且副總還會因為單純自己看你不爽不喜歡你,就只聽信自己的皇親員工說法就直接要資遣你哦~還沒有預告期
但在他自行送資遣流程時,一方面跑來說跟我談談,但隔天我是休假
聽說我本來被資遣的時間是被算到休假那天就不用再去了
而談談過程他就是對我已經有偏見,我解釋有誤會的地方完全不聽,我一個小員工也不能說什麼,我說我要繼續留下來他才去取消資遣的流程!
皇親員工就是策劃部門*小姐,*小姐做事沒能力,邏輯不太好,樓管部門半年內內換了6個人跟他當窗口,都是被他惹到不爽,該單位主管EQ很差動不動就講話要吵架一樣英雄主義他自己最厲害,但只會跟營業經理打小報告的爛招數🤷🏻‍♀️

此公司最大主管總經理之下經理之上的:副總
該主管身為高階主管,自己該做的工作內容不好好執行,一直插手中階主管的事情(例如課長)
該位女性,口才口條不好就算了,但又想插手員工之間關係問題,但他卻也只是
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