這間公司內部混亂毫無章法 面試者請斟酌，以下句句屬實！

這間公司內部混亂毫無章法 面試者請斟酌，以下句句屬實！

此公司是德昌營造的子公司，明明母公司是那麼大那麼久的公司，而這邊的副總缺把他當成小公司在經驗🙄️
這家高層都在亂搞，
要一般職員做公司未來50年定位發想，做簡報，給不到5天時間，結果繳了報告後提都沒提，也沒討論。根本浪費時間，而且這種事情明明是高層的工作，如果一般小職員可以做到比你們好，那經理用來幹嘛？50年後根本不知道自己死了沒，說不定公司虧損太多5年就不接手了吧?

而該公司最大管理者-副總，是個不會講話但又常常要插手一般職員跟職員間是否和睦，但口條不好，羞辱員工說人做事不帶腦（有人證）
因為副總自己個人喜好問題，不喜歡你就擅自跑資遣流程，現場主管也都沒人先跟你聊聊也不敢吭聲，完全不是因為你工作能力有問題要資遣。
公司一開始要妳能力，結果面試進來後說，我們最看重品德、做不看重能力，無法就是是裝表面，說好聽話，只要報告說得好聽，但做不到真的沒關係欸，因為他們根本不在乎結果有沒有做的！僅是短利只在乎當下

當初面試時被告知要來優化內部流程等等
因為過往經歷，原本面試樓管，但又被定義在做客服，與想像有落差就算了
內部毫無制度章法，就算我制定了流程跟整合一些事項，但也沒幾個人執行（主要是老鳥不配合跟主管沒在care）
一直說還在草創，已經快三年了，我待過的地方也是有從尚未營運到開館後的地方，大家認真執行的話1年就順順的，不會沒有制度流程。所以只是人的問題！

而且副總還會因為單純自己看你不爽不喜歡你，就只聽信自己的皇親員工說法就直接要資遣你哦～還沒有預告期
但在他自行送資遣流程時，一方面跑來說跟我談談，但隔天我是休假
聽說我本來被資遣的時間是被算到休假那天就不用再去了
而談談過程他就是對我已經有偏見，我解釋有誤會的地方完全不聽，我一個小員工也不能說什麼，我說我要繼續留下來他才去取消資遣的流程！
皇親員工就是策劃部門*小姐，*小姐做事沒能力，邏輯不太好，樓管部門半年內內換了6個人跟他當窗口，都是被他惹到不爽，該單位主管EQ很差動不動就講話要吵架一樣英雄主義他自己最厲害，但只會跟營業經理打小報告的爛招數🤷🏻‍♀️

此公司最大主管總經理之下經理之上的：副總
該主管身為高階主管，自己該做的工作內容不好好執行，一直插手中階主管的事情（例如課長）
該位女性，口才口條不好就算了，但又想插手員工之間關係問題，但他卻也只是