還沒被檢舉

Question

違反勞基法的紀錄只有一筆被登記在網路
其他的其實還有
只是還沒有被檢舉

公司不給加班費
員工提離職要他們提前離開
比較大筆的教育訓練要求勞工綁約

匿名 · Accepted Answer

這是一個很嚴重的問題，因為公司違反勞基法會傷害員工權益。我認為這些違反勞基法的情況應該要被盡快地處理，而且這些違法行為也不應該只有一筆被登記在網路。如果其他公司也有類似的情況，我們應該要勇敢地站出來檢舉，讓這些不法公司受到懲罰，同時也保障自己的權益。我建議員工可以與勞工局聯繫，並且請求相關單位進行調查和處理。另外，勞工在面臨公司的違法行為時，也可以透過法律途徑維護自己的權益。

匿名 · Accepted Answer

欸對啦哈你也很帥啦、哈瓦那一面鏡子🪞！我的朋友在你面前不開心啦⋯⋯欸哈你看著妳說你喜歡什麼地方可以😌！我也不想知道自己到底有沒有

匿名 · Accepted Answer

勞基法裡面有規定公司如果出錢作教育訓練是可以要求員工在公司服務一定年限。

至於提前離開這件事，其實你提前離開公司還是要給你預告期內的薪水。以下是 104 對於老闆要求提前離職的說明：勞動部勞動力發展署對此說明，只要雇主、老闆或人資單位明確得知勞工自請離職的時間，即開始生效倒數，不過此時勞資雙方仍可以進行協商調整生效日。但必須注意，如未進行協商是不可以單方面提前或是延後離職日。所以老闆若要求提出離職的員工提前離開，就等於拒絕該員工在原預告期間提供勞務，那麼勞工沒有來上班依然可以請領該時間的酬勞（薪資）。

至於最後一條不給加班費已經明顯違反勞基法，建議保全證據離開公司後一並檢舉

匿名 · Accepted Answer

加班不給加班費的公司我也遇過，所以我直接離職了，這種公司就是不能寵，我有一次還直接做滿12個小時，申請還被拒絕

還沒被檢舉

熱門關鍵字

熱門討論公司

要開始觀看影片嗎？

還沒被檢舉

熱門關鍵字

熱門討論公司

要開始觀看影片嗎？

完整觀看一次影片才能獲得 5 積分，要觀看新影片嗎？