不要去應徵內湖沛x坦(兆x子公司)

如題，不要去應徵這家公司，號稱軟體開發、網路服務商，實際業務是替外國人代辦某國移民。

面試時人資說因為保密緣故無法明說工作內容，講得含糊不清，那是因為工作內容根本是代辦移民！台灣這邊就是負責替某國的律師事務所處理文件審查的工作！

不知去年那位主管還在不在。主管非常情緒化，喜歡搞小圈圈，還說因為工作是責任制且員工是自願加班所以不用給加班費(責任制與否不是公司單方面說了算，須向當地勞動局申請並經過核可，而且同樣要給加班費)。

缺乏標準化作業流程和新人培訓過程，基本上新人就是看一堆過期資料、看老人示範幾次(但老人自己可能也不太懂，而且每個老人做法不一)，然後就推上去實作。不意外地，這樣鬆散訓練出來的人有高機率被罵到臭頭。然而沒有人想更新那堆過期資料或建立更有系統的作業流程，反正主管只想罵人不想改善，於是不斷惡性循環，流動率超高，大概一個月就有五個人離職。

有些同事是ABC或留學生，聽著他們流暢的英語，加上辦公室穿插了幾個白人，你可以暫時欺騙自己已經躋身外商。但現實是，你不過是個不受重視的工具人，公司甚至想從你身上榨取一筆根本不合法的違約金。

公司以提供培訓為由，要求員工入職一年內不得離職，否則要支付違約金。但是，普通的到職訓練並不適用最低服務年限違約金的規範！簡單說，除非是像機師之類的高度專業行業，公司特別付錢讓員工接受飛航訓練，而員工完成培訓後未服務滿規定時間離職，那麼公司可以向員工合理求償。

幸好本人熱愛查資料，參考了各種勞動法規的文章書籍加上判例，才沒有讓自己的權益受損。
總結：無償加班、無能上司、無良公司，不要去！！！