從西遊記角色認識你的職場性格探索職能優勢、擘劃未來藍圖

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職場向度一覽表
職能解析	16 項	80 項
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開始測驗

認識 Psyke 職能測驗

PsyKe 職能測驗以史賓森（Spencer & Spencer）博士所提出的職能冰山理論為基礎，並根據 Sandra Seagal 之人類動力學及五大人格特質（Big Five Personality Traits）作為人格類型基礎，以此三大架構發展企業需求之職能量表。

職場外顯能力

海面上的冰山包括技能與知識，是指外在表現，可以透過測量的方式去加以了解，也較容易透過培訓來改變和發展，達到要求。

技能面要素：

人脈建立、分析推理、合作協調

知識面要素：

特定領域專業要素；如統計、財會、審計學等

職場發展潛力

海面下的冰山包括行為動機、個人特質及自我概念，為態度層面，是人內在且難以測量的部分。態度面不易透過外界的影響而改變，但卻時刻影響人的行為與表現。

態度面要素：

判斷依據、解決問題、回憶整理、壓力回應、專注模式、學習過程、發展過程、自我認知

組織關係層次：

角色認知、領導模式、系統思維、團隊合作

職能是職能冰山理論的重要基礎，包含在工作中所運用的知識（K）、技能（S）及態度（A）。其中態度（A）實際上以極大的程度主宰職場表現及學習動機，更是影響未來發展的基本關鍵要素，因此及早了解自我，是新鮮人能否找到職場舞台的重要關鍵。

知識（K）：在任務中所需理解的基本知識內涵。

技能（S）：具備工作中所需之操作能力（Hard Skills）及自我管理／社交／溝通相關軟性能力（Soft Skills）。

態度（A）：個人在職場中面對任務的看法，並且傾向於採取的行動，包含行為動機、個人特質及自我概念。

8 大職場向度

PsyKe 職能測評根據國內外企業所重視之職能，整合出 8 大職場向度及應用性最高的 80 項職能勝任力（Competency），採用情境測驗題目及職場敘述性題目的編題方式，依據職能定義編製成「PsyKe 職能行為量表」，協助企業透過此量表了解受測者是否具備此項職務所需的業務能力。

認知識別

當面對不熟悉的事物時，能分析事物規律的基本能力

創新思維

以超常規甚至反常規方法思考問題，提出與眾不同的解決方式

自律成長

對自己的未來懷抱高度期許，並能訂定明確目標執行

商業能力

透過市場上的資訊，進行管理及運用、綜合實施運行

領導管理

有能力調度、發號施令、管理人員，並有條理地進行規劃、執行

人際交涉

有目的地採取行為，使溝通過程中促進資訊流通或影響他人

任務執行

釐清工作任務，把談話和建議轉化成具體流程

謀略策劃

能夠從複雜的關係中快速釐清關鍵問題，提出適當的解決方案

Psyke 測驗報告的內容包含

人格解析

人格解析描述了你所不知道的真實自我，幫助你了解自己，為你帶來全新的動力及啟發，在職場上脫穎而出。

總匹配分數

Psyke 根據企業需求，整合出各職位的職能門檻，並通過你的職能綜合表現，計算你與職位的適合程度，這便是總匹配分數。

職場向度一覽表

透過 PsyKe 整合出的 8 大職場向度，你可以透過這個量表了解自己是否具備此項職務所需的業務能力。

職能解析

每個職位都有專屬的職能需求，通過多項解析，你可以了解理想職位的職能需求及自身的職能優勢，拉近你與該職位的距離。

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提前了解職位的職能需求以及自身的職能優勢，拉近你與理想職位的距離，掌握求職主動權。