PsyKe 職能測驗以史賓森(Spencer & Spencer)博士所提出的職能冰山理論為基礎,並根據 Sandra Seagal 之人類動力學及五大人格特質(Big Five Personality Traits)作為人格類型基礎,以此三大架構發展企業需求之職能量表。
海面上的冰山包括技能與知識,是指外在表現,可以透過測量的方式去加以了解,也較容易透過培訓來改變和發展,達到要求。
海面下的冰山包括行為動機、個人特質及自我概念,為態度層面,是人內在且難以測量的部分。態度面不易透過外界的影響而改變,但卻時刻影響人的行為與表現。