先前情提要一下，當初入職資深軟體工程師談的是年薪，也是業界常見的方式有保障年薪12+n個月，在公司打拼幾年後，某年的12月突然被通知要用「虧損或業務緊縮」理由資遣我。 12月底最後一天的上班日結束後，就不用再來公司了。 不足提前預告30天的日薪跟資遣費會照勞基法算，但保障年薪n個月的部份公司說隔年發放的時候我不在職，以這個理由所以不發。 接到資遣通知，而且被告知公司不會發Annual Guaranteed Bonus，除了驚訝的同時心中有一個疑惑，說好的保障年薪這個算是我的薪水嗎？ 不發不會違法嗎？ 要怎麼避免這種沒有信用的公司？ 請問各位前輩，有聽說過類似的經驗嗎？ --- 補充： 聘用合約上有寫「Annual Guaranteed Bonus N month」
