面試過程： 面試的主管很好聊，個性很直接 ，對於之前的工作經歷問的滿仔細的。 有詢問我上班交通工具是什麼?通勤時間多久?了解我交通時間會不會太長，以後上班才不會太辛苦。 有問到之前離職原因，和我討論為什麼上一份工作做不久?又因為什麼原因想離開?也坦言每個職缺需要的個性能力是不同的，小編的工作屬於需要耐心與創意，如果個性喜歡變化挑戰可能較適合往外跑的職缺，所以會希望把合適的人放在對的位置，在意工作的穩定性。 有提到這個產業會有淡旺季，先告知旺季時有可能會需要加班，確認我對於這個狀態發生時的意願與想法，希望我對於工作是有責任感的，以事情完成為主沒有強制加班。 很直接的問我工作裡，對我來說最重要的是什麼？我回答是「錢」，之後就直接問我期望薪資，也有詢問之前的薪水，主管直接說若是錄取一定會比我之前的待遇要高，會讓能力與薪資名實相符，畢竟出來工作很重要的就是薪水，所以要我直接回答不用遮掩。 加分項目，因為自己剛好有自學修圖跟影片剪輯，主管有提到未來升遷的規劃，鼓勵假日之餘可以多進修學習技能，未來職務也可以有更多的發展空間。 聊的滿愉快，有問題都可以發問，第一次遇到這麼直接的公司，把可能遇到的狀況與工作內容都講得很清楚。 面試建議： 很多時候很像在聊天，也很像是在討論，感覺是在了解我的個性與需求。我覺得不難，做自己就可以，重點是要確認個性是否適合這份工作，以及工作內容自己喜不喜歡。
面試過程： 是先透過電話面試 一開始覺得還不錯 直到某小姐開始問了幾個問題還有輕蔑的笑聲 面試一開始沒有介紹她自己 所以我也不知道是跟哪位人員面試 先是按照履歷表上的工作內容詢問 之前工作內容有哪些 第二問為什麼要離開 我說因為公司搬遷 通勤時間太久 面試人員回覆 蛤是但我們跟那裡只有差幾站而已欸（意指捷運站） 我說 是沒錯 但尖峰騎車時時間有差 又問了 你有一個約聘的工作怎麼只有四個月啊 我說因為合約就只有四個月 面試人員說 哈哈哈但不是都一年一聘嗎 四個月也太奇怪了吧 （不了解沒關係 但真的可以不用這種口氣） 面試人員有問： 會不會修圖 我回：不會 面試人員回說：都不會哦？ 對 就是都不會 （我不是念設計的 也沒做過美編 強項是語言 履歷裡有寫 當然是心裡os） 後來詢問到其中一份工作 用一種很嫌棄的口吻說 這是你其中一份比較久的工作欸 那你為什麼要離開 回答因為想找有挑戰性的工作 她回：哈哈哈哈那你很矛盾欸 你要有挑戰性的工作 但前一份又嫌工時太長 我說 有挑戰性跟工時長是兩回事 有挑戰性不代表要天天加班 另外還直接問了前兩份工作的薪資 真的讓人覺得很失禮 我為什麼要告訴你🙄🙄🙄 最後也沒有讓我發問的機會就因為有其他事情要忙結束面試 只有半個小時能夠跟我面試 結果時間管控不好 面試建議： 另外還會問有沒有進修計畫 感覺是個要員工為了公司加班 不希望員工有個人生活的公司 請大家睜大眼睛注意
