老婆近來跳槽到竹南一家小公司，剛去報到沒多久，就被要求到深圳出差，在出差過程中，老婆的老闆要求一位男性的年輕同事帶她搭車通勤往返公司及宿舍，這個小屁孩或許是因為看我老婆年紀對他來說稍長，不是他的菜，就一直是很不削的態度，竟然帶老婆到比較遠的站搭車，然後就在離目的地還很遠的地方就提早下車，意圖誤導我老婆搭車通勤的路徑，之後幾天我老婆就因為這樣常常提早下車而導致迷路，那個小屁孩還說"我跟老闆很麻吉，我常跟他講要妳們這些新人自己一來出差就自己學著去照料食衣住行就好了，幹嘛要人帶",重點來了，就在我老婆要飛回台灣的前幾天，老婆提交了一分出差費用及補助的申請報告，因為報告內容無範本可參考，以致於不能達到公司某些不成文規定，主管這時候又請那個小屁孩來指導我老婆並要求給予範本，沒想到那個小屁孩一來就對我老婆大呼小叫，然後整個辦公室瞬間凝結，全部的人目光都聚焦在我老婆及小屁孩上，小屁孩對我老婆極盡羞辱說道"妳前一家公司待那麼久，是都沒有寫過報告嗎...根本沒邏輯性...沒有簡潔扼要...不要全按照我講的去改妳的報告,妳要有自己的想法...",老婆覺得受盡挫折打電話來跟我抱怨，我們現在想請問那個人在公司早已上上下下都打好關係的情況下，是否有辦法到公司外的相關單位去申訴這種職場霸凌呢？
